domingo, 7 de octubre de 2012

ANÁLISIS DE PUESTO

Se denomina así al procedimiento a través del cual se determina los deberes y naturaleza de las posiciones y los tipos de personas.
Proporciona datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizan para desarrollar las descripciones del puesto.

Se necesita de los siguientes tipos de información para la realización de análisis de puestos


  • Actividades del puesto
  • Comportamientos Humanos
  • Maquinas, herramientas
  • Estándares de desempeño
  • Contexto de puesto
  • Requisitos del personal
SELECCIÓN DEL PERSONAL

Entre los elementos que se usan para la selección de personal se mencionan los siguientes:

  1. Reclutamiento
  2. Eliminación primaria
  3. Prueba
  4. Oposición
  5. Entrevista
  6. Inducción
  7. Gracia
ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL

Consiste en las técnicas de capacitación y aprendizaje en las técnicas de los recursos humanos. Este debe permitir el desarrollo del capital humano al mismo tiempo que la organización.




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